Меню
16+

Пчевское сельское поселение

05.02.2013 10:04 Вторник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ПОРЯДОК уведомления муниципальным служащим о выполнении иной оплачиваемой работы

  • Статус:
    Утвержден
  • Категория:
    Постановления Администрации
  • № документа:
    43
  • Дата принятия:
    05.12.2011
  • Дата размещения:
    05.02.2013

Файловое представление

Текстовое представление

(Утвержден постановлением администрации МО Пчевское сельское поселение от 05 декабря 2011 г. № 43) 1. Настоящий Порядок разработан на основании пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы администрации муниципального образования Пчевское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области (далее – работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации муниципального образования Пчевское сельское поселение Киришского муниципального района (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы. 2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. 3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ленинградской области, администрации муниципального образования Пчевское сельское поселение Киришского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ленинградской области, муниципальному образованию Пчевское сельское поселение Киришского муниципального района. 4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству. 5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы. 6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее — уведомление) должно содержать: -наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу; -наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы; -предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы). 7. Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю. 8. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов. 9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих МУ «Администрация муниципального образования Пчевское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области и урегулированию конфликта интересов в МУ «Администрация муниципального образования Пчевское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области» (в кадровую службу администрации. 10. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений: а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов; б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

15